各处（室、中心）：
为进一步继承和发扬我局“以老带新”优良传统，激励年轻同志学知识、强业务、增本领，经研究，决定开展“以老带新”师徒结对帮学活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实局机关2020年“人才强审”行动计划实施方案和市委巡察整改有关要求，积极开展“以老带新”师徒结对帮学活动，通过处（室、中心）负责人“老带新”“传帮带”，使年轻同志快速成长，尽快掌握审计所需的技能和本领，并迅速成为能够独当一面的复合型审计骨干人才。
二、建立结对帮学机制
采取组织安排和双向自愿选择方式，各处（室、中心）负责人与年轻同志结成师徒帮学对子。所帮学的年轻同志既可以是本处（室、中心）同志，也可以是其他处（室、中心）同志；既可以“一师多徒”，也可以“一徒多师”。年轻同志与非本处（室、中心）负责人结对的，须征得对方同意，并报局机关党委（人事教育处）备案。近三年的新进人员，原则上纳入本次组织安排的师徒结对帮学范围（附件1）。
三、落实结对帮学责任
各处（室、中心）负责人要主动承担起“师傅”职责，对所帮学同志严格要求，带着目标帮、带着责任教，将审计专业技能和工作经验做法毫无保留地传授给“徒弟”，使其尽快成为各自领域的行家里手。年轻同志要积极主动、认真虚心地向“师傅”请教，进一步学习解决问题的思路和方法，为人处事的道理和技巧，认真完成“师傅”交给的各项工作任务，珍惜各种锻炼机会，不断提升驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力和水平。
三、注重提高帮学实效
原则上，结对帮学时间为2年。帮学期间，年轻同志要注重总结结对帮学中的心得体会，尽快提高自身能力。“师傅”要及时了解目标任务完成情况，对未达目标要求的及时提出改进意见，并在年底填写《市审计局师徒结对帮学年度考核表》（附件2），对所帮对象进行评价打分，并报局机关党委（人事教育处）备案，作为推荐参加学习培训、实践锻炼、评先评优等工作的参考依据。
附件：1．2020年市审计局“以老带新”师徒结对帮学名单
2．市审计局师徒结对帮学年度考核表
宿迁市审计局办公室
2020年10月26日
（此件公开发布）