各处（室、中心）：
现将《宿迁市审计局关于落实2022年“三真三实”作风提优重点任务的实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
宿迁市审计局
2022年5月6日
（此件公开发布）
宿迁市审计局关于落实2022年“三真三实”
作风提优重点任务的实施方案
为深入落实全市“三真三实”作风提优重点任务，鼓励激励审计人员立足本职改革创新、争先创优、多作贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，制定本实施方案。
一、统筹抓好突出问题整改
（一）开展不担当问题检视查改。加强作风意识教育，围绕“不担当问题9条清单”，结合主题党日活动，通过召开专题剖析会、开展警示教育等形式，组织党员干部全面对照检视、深刻省察己身，做到见人见事、举一反三，切实查改不想干、不敢干、不会干、不快干等作风问题。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年9月底前
（二）抓好“小切口”项目整治。以“补短板强弱项促提升”为目标，紧盯审计工作中存在的作风建设风险点，梳理“切口小、针对性强”的整治项目，并推进项目整治，推动工作提质增效。从严纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年5月中旬前梳理完成，12月底整治完成
二、推进作风监督长效常态
（三）定期开展明察暗访。强化日常监督，定期开展作风建设明察暗访，对上下班纪律、会风会纪等执行情况进行检查，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”，推进作风监督长效常态。
牵头部门：考核办
完成期限：2022年12月底前
（四）常态开展监督检查。结合年度审计项目，制定2022年审计现场纪律巡查和廉政回访工作计划，并根据项目进度情况，组织开展审计现场纪律巡查和廉政回访，重点检查各项纪律遵守、作风建设规定执行、审计程序履行等情况，促进审计人员依法审计、廉洁审计、文明审计。推进“五位一体”全链式监督，做到问题线索收集办理定期化，交办、整改反馈和移交规范化，案例通报常态化，“三色”预警提醒及时化，综合评估科学化。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年12月底前
三、激励党员干部担当作为
（五）健全鼓励激励工作机制。严格落实《关于鼓励激励审计人员改革创新争先创优多作贡献的实施意见》，对表现突出、取得实绩的同志优先提拔使用、职称聘任、推荐表彰，形成鲜明的工作导向。
牵头部门：机关党委
完成期限：常态实施
（六）实施“头雁领航”行动。围绕“‘三真三实’优作风实干担当助‘四化’”主题，领导班子成员开展专题学习研讨、专题调研，推动解决审计工作存在的突出问题，切实发挥好“领头雁”示范带头作用。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年8月底前
（七）深化实绩晾晒。聚焦中心工作，深入开展比优良作风、赛担当作为，比改革干劲、赛创新成效，比工作落实、赛发展实绩“三比三赛”活动，按月通报工作进度情况，定期开展处（室）工作考核，并进行通报、评估，激励干部担当实干、创新有为。
牵头部门：考核办
完成期限：2022年5月底前完成活动方案，并常态实施
（八）选树先进典型。开展“身边榜样”“作风之星”“学习标兵”等评选活动，积极向市委市级机关工委推荐“作风之星”“优秀范例”，选树一批讲真话、办实事、做真功的典型标杆，并加大宣传力度，持续营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年12月底前
四、突出重点事项落实推进
（九）梳理申报“两单一袋”。围绕市高质量考核、“四化”同步集成改革示范区建设等，聚焦审计主责主业，通过调查梳理，形成改革发展重点项目“任务清单”、市领导批示交办重点工作“事项清单”和承接实施的上级重要政策制度“文件袋”，并报送市委市级机关工委。
牵头部门：办公室
完成期限：2022年5月底前申报，并常态实施
（十）强化“两单一袋”推进。根据上报的“两单一袋”内容，详细定好“路线图”、排好“时间表”，明确分管责任人和工作主办人，有序有力推进项目任务落地落实，并于6月、12月初做好市委市级机关工委评价工作准备。
牵头部门：办公室
完成期限：常态实施
（十一）落实相关问题整改。对照作风建设体检报告单，全面推进作风问题整改。全面深化“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动，注重加强与被审计单位的沟通交流，推动作风建设基础进一步夯实。
牵头部门：机关党委
完成期限：2022年12月底前